Onboarding neue Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter einarbeiten: Warum Sie mit gutem Onboarding die Basis Ihrer Mitarbeiterbindung legen

Stellen Sie sich vor: Sie betreten morgens pünktlich um acht Uhr das Bürogebäude Ihres neuen Arbeitgebers. Eine freundliche Mitarbeiterin vom Empfang schickt Sie zur Sekretärin Ihres Abteilungsleiters. Dort kommen Sie in freudiger Erwartung an und dann – sorgen Sie für große Verwirrung im Sekretariat. Denn niemand hatte mit Ihnen gerechnet. Es war völlig untergegangen, dass […]

Bewusste Ernährung am Arbeitsplatz

Mitarbeiter verpflegen: Bewusste Ernährung vs. gesunde Ernährung am Arbeitsplatz

Wie sieht eigentlich eine nachhaltig gesunde Ernährung am Arbeitsplatz für fitte und leistungsfähige Mitarbeiter aus? Aus meiner Sicht liebe Führungskräfte, ist DIE gesunde Ernährung von der in aller Munde die Rede ist, ein absoluter Mythos. Seien Sie ehrlich, was ist schon wirklich gesund? Und, wer weiß was für Sie und Ihre Mitarbeiter gesund ist? Es […]

Mitarbeitermotivation lohnt sich für das Unternehmen

Motivation ist kein Luxusthema! Wie Mitarbeitermotivation sich auf das Wohl von Unternehmen auswirkt

„Wissen Sie: mir ist egal, wie motiviert meine Leute sind. Hauptsache, sie machen gute Arbeit.“ Diesen Satz knallte mir einer meiner Zuschauer neulich nach Ende meines Vortrags Motivier Dich selbst – sonst macht’s ja keiner ins Gesicht. Der Herr redete sich schnell in Rage: „Ich halte dieses Motivationsgerede für überzogen. Am Schluss geht es um […]

Gendermanagement: Elternzeit

Mitarbeiter in Elternzeit: Warum der Kinderwunsch kein Jobkiller sein darf

Gleichstellung im Job – finden alle klasse. Die Förderung junger Frauen – auch. Aber seien Sie mal ehrlich: stehen Sie als Führungskraft auch dazu, wenn es hart auf hart kommt? Neulich habe ich mich am Rande einer Veranstaltung mit einer jungen Frau unterhalten. Sie war 32. „Ich suche seit Monaten nach einem Job“, erzählte sie […]

Employer Branding

Arbeitgebermarke stärken: So gewinnen Sie Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter

Sie haben hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Team? Solche, die sich richtig einsetzen, die Sie gerne langfristig im Unternehmen halten und die sich auch selbst dort wohlfühlen? Dann gratuliere ich Ihnen zu besten Voraussetzungen, Ihre Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter zu gewinnen und so in Ihr Employer Branding einzubinden. Als Botschafter präsentieren die Mitarbeiter das Unternehmen […]

HRM: Mutige Teams

Mut in Zeiten des Wandels: HRM – wie Mut Ihrem Team hilft, Veränderungen zu bewältigen

Mit welchem Gefühl schauen Sie eigentlich auf die Zeit, in der wir leben? Ich würde sagen, dass wir in unsicheren und nicht berechenbaren Zeiten leben. Zumindest fühlt es sich so an: eine Krise jagt die nächste. Das Tempo geht überall hoch, der Veränderungsdruck nimmt auf allen Ebenen stetig zu. Wäre alles nicht so schlimm, wenn […]

Gendermanagement trifft IQ

Weibliche Intelligenz-Welle? Warum Frauen heute einen höheren IQ haben als Männer

Sind Frauen dümmer als Männer? Schon die Frage führt bei Ihnen hoffentlich zu Augenrollen. Schließlich stellen Frauen seit Jahren die Mehrheit, wenn es um Abitur- und Studienabschlüsse geht. Und dass „softe“ Intelligenz-Faktoren, wie Empathie- und Kommunikationskompetenz eher bei uns Frauen verortet sind, ist auch gut erwiesen. Umso erstaunlicher ist, dass der Schnitt der Frauen im […]

Mitarbeiter motivieren

10 originelle Ideen für motiviertere Mitarbeiter

Sie wünschen sich noch mehr Motivation in den eigenen Reihen? Sie möchten Mitarbeiter  begeistern und die Atmosphäre am Arbeitsplatz weiter verbessern? Wir haben für Sie 10 originelle Ideen für motivierte Mitarbeiter zusammen gestellt: Neue Stelle zu vergeben: der Chief Happiness Officer Gute Laune ist ansteckend und sorgt für Unbeschwertheit in den Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Ernennen […]

Mentoringprogramme

Mentoringprogramme: Einfach und erfolgreich zu mehr Mitarbeiterengagement

Wie können Jüngere vom Erfahrungsschatz gestandener Führungskräfte profitieren, und wie verbreitet man die frischen Ideen vielversprechender Jungmanager? Die Antwort lautet: durch Mentoring. In Unternehmen, die nach Wegen zur Entwicklung ihrer Nachwuchs-Führungskräfte suchen, erfreut es sich wachsender Beliebtheit. Geringe Kosten, hoher Nutzen und zufriedene Mitarbeiter machen Mentoringprogramme zu einem Win-win-Modell. Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterentwickeln […]

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung: Was hält Ihre Mitarbeiter eigentlich bei Ihnen im Unternehmen?

„Ich finde es cool, dass unser Chef regelmäßig mit uns Cocktails trinken geht?“ So lautete die einfache Antwort der Mitarbeiterin eines Unternehmensberaters auf die Frage, warum sie gerne für ihren Arbeitgeber tätig ist. Doch wissen auch Sie, was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihnen im Unternehmen hält? Wenn nicht, dann befinden Sie sich in guter […]

Achtung Führungsgehälter

Maßlosigkeit als Prinzip: Wie Sie Mitarbeiter mit Gehaltsunterschieden demotivieren

Wie kann man als Führung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so richtig demotivieren? Zum Beispiel, indem man sich als Führungsspitze einen großen Schluck aus der Pulle gönnt – ohne darüber nachzudenken, welche Botschaft das nach außen sendet. SAP hat das gerade gemacht. Bis zu 41 Millionen Euro kann der CEO der in Deutschland gegründeten Firma pro Jahre […]

Gendermanagement

So nett, so erfolglos: Warum weibliche Führungskräfte im Business unter ihrer Erziehung leiden

Frauen im Job können eins besonders gut: nett sein. Klingt doof? Ist aber so. Nicht weil Frauen das genetisch in die Wiege bekommen hätten. Sondern schlicht, weil es ihnen anerzogen wird, seit sie sehr jung sind. Tatsächlich gibt die riesige Mehrheit der berufstätigen Frauen in Studien an, dass sie als Kind vor allem beigebracht bekommen […]

Selbst-Management

Cheffrei glücklich? Warum Selbst-Management zweischneidig ist

„Was würdest Du sofort am Arbeitsalltag verändern, wenn Du könntest?“ Haben Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mal diese Frage gestellt? Ja? Dann sind Sie mutig! Die meisten Führungskräfte, die ich kenne, wehren nämlich ab, wenn ich ihnen dieses kleine Experiment vorschlage. „Am Schluss sagen die mir noch, dass sie mich abschaffen wollen!“ Die Angst, nicht […]

Der Chef als Supermensch

Führungskräfte: die neuen Supermenschen

Führungskräfte sind die neuen Supermenschen! Wer heute Zeitung liest oder mit Teams von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet, stellt fest: die Liste der Ansprüche ist lang. Immer konstruktiv, lösungsorientiert, ausgeglichen, überlegt, empathisch, fordernd, fördernd, souverän coachend, wohlinformiert, vorbereitet, fair, wertschätzend… diese Aufzählung können Sie noch seitenlang fortsetzen. Tatsächlich sieht sich kaum jemand größeren Forderungen und Selbst-Ansprüchen […]