HRM: Home-Office

Das Ende des Home-Office? Wie wir uns durch Einzelfälle ins Bockshorn jagen lassen

 Die Nachricht ging durch das Netz wie ein Donnerhall: der IT-Riese IBM ruft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück ins Büro. Was als Nachricht über ein einzelnes Unternehmen beginnt, endet schnell in Deutungen für die gesamte Arbeitswelt: Ist jetzt Schluss mit dem Trend hin zur flexiblen Arbeit? Ist Home-Office ein gescheitertes Modell? Diejenigen, […]

  • 3rd Apr 2017
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Was motiviert Mitarbeiter wirklich?

Mitarbeiter binden und motivieren: Vielleicht geht es ja gar nicht nur ums Geld!?

Wenn das Engagement der Mitarbeiter einen Tiefpunkt erreicht hat[1], müssen sich viele Unternehmen den Kopf über neue Methoden zerbrechen, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren können. Mit Gehaltserhöhungen? Weiteren Vorteilen? Oder mit mehr Flexibilität? Diese Entscheidung hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, aber bei weitem die größten Erfolgschancen haben Unternehmen, wenn sie die Arbeit ihrer […]

  • 25th Feb 2017
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Sicherheit am Arbeitsplatz

Anreizprogramme für Mitarbeiter: Der Weg zu mehr Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Unfallursachen unterscheiden sich zwar voneinander, aber in vielen Branchen ist der Arbeitsplatz ein gefährlicher Ort. Jedes Jahr sterben mehr als 300.000 Menschen weltweit bei Unfällen am Arbeitsplatz. Wie können Anerkennungs- und Bonussysteme dazu beitragen, diese Zahl zu verringern? Wir sprechen mit Raphaelle Rouvroy, Incentives & Recognition Marketing Director, Sodexo Benefits and Reward Services. Welche […]

  • 23rd Feb 2017
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Mitarbeitermotivation ist unbezahlbar

Der Irrglaube ans Geld – warum Motivation unbezahlbar ist

Als der Applaus der knapp 600 Führungskräfte im Berner Kursaal letzte Woche nach meinem Vortrag „Motivier dich selbst! Sonst macht’s keiner.“ endete, fragte mich der Moderator: „Wenn wir uns nur selbst dauerhaft motivieren können, dann braucht’s ja keine Boni mehr.“ Darauf ich: „Richtig!“ Der Herr hat verstanden. Doch die meisten Führungskräfte, die ich treffe sind […]

  • 20th Feb 2017
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An Weihnachten arbeiten

Bescherung verschoben: Wenn Mitarbeiter auch motiviert an Weihnachten und Silvester arbeiten sollen

An Weihnachten arbeiten? Bereitschaftsdienst an Silvester? Das verpasst auch der stärksten Motivation einen Hänger. Selbst wenn die meisten Beschäftigten Feiertags- und Notdienste oder Bereitschaft akzeptieren, an diesen Familienfesttagen nicht zu Hause zu sein, macht wehmütig. Umso wichtiger ist es für den Arbeitgeber, bei denjenigen für positive Stimmung zu sorgen, die Weihnachten oder Silvester keinen Urlaub […]

  • 16th Dez 2016
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Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz

Von der Utopie zum Versuchsprojekt: Wie das Grundeinkommen intrinsische Motivation befördern wird

„Menschen sollen das tun, was ihnen Freude macht.“ Mit diesem einfachen Satz ernte ich bei vielen Kunden ein mitleidiges Lächeln. „Das Leben ist aber nicht so einfach, Frau Fritze. Erst kommt die Pflicht, dann kommt die Kür.“ – wie oft ich solche Sätze gehört habe! Dabei habe ich nicht nur mein gutes Menschenbild, sondern auch […]

  • 28th Nov 2016
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HRM - die Zielvereinbarung

Die Zielvereinbarung als Motivator

Der nächste Jahreswechsel klopft bereits an die Tür und damit auch die typische Zeit für Gehaltsverhandlungen und Zielvereinbarungen. Im Januar geht es in zahlreichen Unternehmen um die Erfüllung bestimmter Zielvorgaben in Kombination mit Gehaltserhöhungen oder zumindest mit Bonuszahlungen bei Erreichen vorgegebener Tasks. Nicht nur für das Unternehmen soll es sich lohnen, sondern auch für den […]

  • 7th Nov 2016
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Individualität bei der Mitarbeiterführung

Die 7 Wertvorstellungen deutscher Arbeitnehmer

Sie kennen die Klassifizierung der Arbeitnehmer-Generationen X, Y und Z: Die Generation X, also zwischen 1965 und 1980 geborene Personen, gilt als ehrgeizig. Ihr wird ein gewisses Streben nach Erfolg und Status nachgesagt. Die zwischen 1980 und 1999 Geborenen sollen eher den Sinn hinter ihrem Schaffen suchen. Der Erfolg steht nicht an erster Stelle. Die […]

  • 2nd Nov 2016
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Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Deutsche Arbeitnehmer zufriedener als gedacht – wo es trotzdem noch hapert

Laut einer aktuellen LinkedIn Zufriedenheits-Befragung unter 1.000 Arbeitnehmern und 500 Personalern sind die Deutschen zufriedener mit ihrem Job als gedacht. Trotz Streiks, hoher Arbeitslosigkeit im Ruhrpott und der ewigen Debatte um den Mindestlohn beziehungsweise Lohnuntergrenzen scheint insgesamt eine hohe Zufriedenheit im Land zu herrschen. So soll sich „nur“ jeder Zehnte gar nicht oder nicht sehr […]

  • 27th Okt 2016
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Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter

Passende Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter? Über 2.000 € dank dieser Karte

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind ein Zeichen der Anerkennung und eine schöne Art, am Ende des Jahres einmal Danke zu sagen und etwas für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und das Arbeitgeber-Image zu tun. Möglichkeiten Mitarbeiter zu beschenken, gibt es viele. Doch über was für ein Geschenk sollte sich die Belegschaft mehr freuen als über eines, das […]

  • 18th Okt 2016
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Flexible Arbeitszeiten-Modelle

Flexible Arbeitszeiten: Wie die Vier-Tage-Woche und Co. funktionieren können

Dauer-Stress, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Burnout: In Deutschland setzt so manches Unternehmen jetzt auf flexible Arbeitszeitmodelle oder die Vier-Tage-Woche. Der klassische Acht-Stunden-Job mag 2016 nicht mehr wirklich in Konzept und Kultur zahlreicher Betriebe passen. Zudem hoffen Arbeitnehmer laut der aktuellen Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ zunehmend auf flexiblere Arbeitsmodelle in naher Zukunft. In vielen Firmen werden sie […]

  • 11th Okt 2016
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Motivation durch Ziele

Führen mit Zielen? Wie Zielvorgaben wirklich Sinn machen

Was motiviert uns? Na klar: Ziele! Ohne die geht gar nichts. Ziele sind der Ankerpunkt, der uns in Bewegung setzt – eine attraktive Sache, für die wir bereit sind, Energie aufzuwenden. Das fängt im Kleinen an, vom Kochen des gesunden Abendessens bis hin zur 20-minütigen Joggingrunde am Abend. Und geht bis ins Große: Das Ziel, eine […]

  • 5th Sep 2016
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Wort Motivation mit Wäscheklammern an Leine angebracht

Die Irrtümer der Mitarbeiter-Motivation

Schlechte Stimmung im Büro? Entnervt über unmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Ratlos, weil weder finanzielle Belohnung noch Drohungen Ihre Belegschaft zu besserer Arbeit antreiben? Dann checken Sie mal, ob Sie den zwei Hauptmythen der Mitarbeiter-Motivation aufgesessen sind! Irrtum 1: Ich kann meine Mitarbeiter motivieren Sie glauben, Sie können Ihre Mitarbeiterinnen motivieren? Dann liegen Sie falsch. Denn […]

  • 30th Mai 2016
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Mitarbeiterin mit Wecker am Arbeitsplatz

6-Stunden-Tage? Was wir von Gerüchten über schwedische Arbeitswelten lernen können

Letztes Jahr ging eine Riesenwelle durchs Netz: Schweden führt die 6-Stunden-Arbeitstage ein! Gerade die Länder, die viel und intensiv arbeiten, staunten: Geht das wirklich? Schließlich schien Schweden zu brechen mit der Grundannahme, dass ein guter Lebensstandard uns immer mehr Arbeit abverlangt. Nichts anderes haben zumindest die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Ländern wie Deutschland und den […]

  • 25th Apr 2016
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Händeschütteln zwischen zwei Mitarbeitern. Die Hände sind aneinander verbunden mit Kette und Schloss

Mitarbeiter Benefits und mehr: Haben Sie genug zu bieten?

Was wünschen sich Mitarbeiter 2016 von Ihrem Arbeitgeber? Was müssen Chefs ihren Fachkräften in Sachen Mitarbeiterbindung heuten bieten, um sie nicht früher oder später an die Konkurrenz zu verlieren? Welche Rollen spielen Mitarbeiter Benefits, Schulungen und geldwerte Zusatzleistungen? Eine aktuelle Studie der Berufundfamilie Service GmbH und dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE der Hochschule […]

  • 15th Feb 2016
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