Onboarding neue Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter einarbeiten: Warum Sie mit gutem Onboarding die Basis Ihrer Mitarbeiterbindung legen

Employer Branding - online und offline: Eine Kolumne von Martina Schäfer, Spezialistin für Arbeitgebermarkenbildung & Kommunikation

Stellen Sie sich vor: Sie betreten morgens pünktlich um acht Uhr das Bürogebäude Ihres neuen Arbeitgebers. Eine freundliche Mitarbeiterin vom Empfang schickt Sie zur Sekretärin Ihres Abteilungsleiters. Dort kommen Sie in freudiger Erwartung an und dann – sorgen Sie für große Verwirrung im Sekretariat. Denn niemand hatte mit Ihnen gerechnet. Es war völlig untergegangen, dass […]

Mitarbeiter motivieren

10 originelle Ideen für motiviertere Mitarbeiter

Vom Chief Happiness Officer, neuen Herausforderungen und Co.

Sie wünschen sich noch mehr Motivation in den eigenen Reihen? Sie möchten Mitarbeiter  begeistern und die Atmosphäre am Arbeitsplatz weiter verbessern? Wir haben für Sie 10 originelle Ideen für motivierte Mitarbeiter zusammen gestellt: Neue Stelle zu vergeben: der Chief Happiness Officer Gute Laune ist ansteckend und sorgt für Unbeschwertheit in den Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Ernennen […]

Lebensqualität am Arbeitsplatz

Lebensqualität am Arbeitsplatz: Messung des ROI

...für kleine und mittelständische Unternehmen

Einer kürzlich von Sodexo Benefits and Rewards Services unter 4.805 Führungskräften kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in 7 Ländern durchgeführten Befragung zufolge tragen Investitionen in die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei – sie nutzen auch dem Unternehmen.   Nach der Einführung einer Initiative für mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz kam […]

Mitarbeiter sitzt telefonierend an winzigen Arbeitsplatz draußen im Stadtzentrum

Mood-Based Working: Der Arbeitsplatz der Zukunft

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Wie sieht heute ein Arbeitsplatz aus? Die meisten Menschen haben vermutlich ein ähnliches Bild vor Augen: einen Schreibtisch, einen Computer und vielleicht noch eine Topfpflanze. So unterschiedlich unsere Jobs sein mögen, so austauschbar ist häufig der Ort, an dem wir arbeiten. Und wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Da haben viele ein Fragezeichen vor […]

Vor steht vor mehreren Masten mit europäischen Fahnen

Kulturunterschiede im Unternehmen: Was Führungskräfte beachten müssen

Interkulturelles Verständnis für motivierte Mitarbeiter

Führungskräfte prägen die gesamte Unternehmenskultur und gelten nicht selten als Vorbild für ihre Mitarbeiter. Damit geht eine große Verantwortung einher. Ihr Verhalten ist ausschlaggebend dafür, wie in einer Firma miteinander gearbeitet und umgegangen wird und wie motiviert und engagiert die einzelnen Mitarbeiter sind. Um das größte Potenzial aus ihnen herauszuholen gibt es nichts Elementareres, als […]

Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer sitzen neben einander auf einer Couch. Die Frau liest ein Buch

Potenzialentfaltung: Gender Management als Ansatz der Zukunft

Stärken erkennen, fördern und nutzen

Schon mal etwas von Gender Management gehört? Das frage ich immer mal wieder Führungskräfte, mit denen ich arbeite. Die Reaktionen sind meist Schweigen und fragende Gesichter. Gender? Was ist das eigentlich? Und wie um Himmels Willen soll man das managen? Die Antwort ist: Gender Management ist  ein innovativer Ansatz, um das Potenzial von Frauen für […]