Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz

Von der Utopie zum Versuchsprojekt: Wie das Grundeinkommen intrinsische Motivation befördern wird

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

„Menschen sollen das tun, was ihnen Freude macht.“ Mit diesem einfachen Satz ernte ich bei vielen Kunden ein mitleidiges Lächeln. „Das Leben ist aber nicht so einfach, Frau Fritze. Erst kommt die Pflicht, dann kommt die Kür.“ – wie oft ich solche Sätze gehört habe! Dabei habe ich nicht nur mein gutes Menschenbild, sondern auch […]

Gehaltsverhandlung trifft Gendermanagement

Fordern Karriere-Frauen zu wenig…? Oder werden sie bestraft, wenn sie mehr wollen?

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Frauen sind selbst schuld, wenn sie weniger verdienen – sie fordern einfach zu wenig! Diesen Satz hört und liest man immer wieder. Und ganz falsch ist er nicht. Frauen treten häufig nicht so selbstbewusst wie ihre männlichen Kollegen auf und stapeln eher zu tief als zu hoch. Eine neue Studie aus den USA zeigt nun die andere […]

HRM: Paranoia als Erfolgsfaktor?

Paranoia als Führungskompetenz? Warum uns Führungs-Studien manchmal in die Irre führen

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Fast täglich können wir neues über Führung lernen. Doch diesmal musste ich stutzen, als ich neulich im Zug die Frankfurter Zeitung aufschlug. „Wer unter Verfolgungswahn leidet, bringt es laut einer Studie schneller an die Spitze“, überschrieb die Zeitung einen Artikel zu einer aktuellen Studie der Hamburger Kühne Logistics University. Die provokante These eines Forschers: Nicht […]

Individualität bei der Mitarbeiterführung

Die 7 Wertvorstellungen deutscher Arbeitnehmer

Aktuelle Studie bescheinigt: Individualität statt Schubladendenken – Vergessen Sie Generation X, Y & Z

Sie kennen die Klassifizierung der Arbeitnehmer-Generationen X, Y und Z: Die Generation X, also zwischen 1965 und 1980 geborene Personen, gilt als ehrgeizig. Ihr wird ein gewisses Streben nach Erfolg und Status nachgesagt. Die zwischen 1980 und 1999 Geborenen sollen eher den Sinn hinter ihrem Schaffen suchen. Der Erfolg steht nicht an erster Stelle. Die […]

HRM: Yoga Stressmanagement

3 Wege wie Yoga Ihre Führungskompetenz verbessert

Auf Dauer mehr Power: Eine Kolumne von Melanie Kohl, Expertin für mentale und emotionale Stärke

Wussten Sie, dass Ihre Yoga-Praxis sich auf Ihre Führungsfähigkeiten auswirken kann?  Für Führungskräfte ist Yoga vor allem auch deshalb attraktiv, weil es zahlreiche Kompetenzen weiterentwickelt, die für gute und effektive Führung im 21. Jahrhundert benötigt werden. Wie das genau funktioniert, zeigen die folgenden Beispiele. Mehr Konzentration und Fokus Meetings, E-Mails, Anrufe: Ständige Unterbrechungen gehören zur heutigen […]