Mitarbeitermotivation ist unbezahlbar

Der Irrglaube ans Geld – warum Motivation unbezahlbar ist

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Als der Applaus der knapp 600 Führungskräfte im Berner Kursaal letzte Woche nach meinem Vortrag „Motivier dich selbst! Sonst macht’s keiner.“ endete, fragte mich der Moderator: „Wenn wir uns nur selbst dauerhaft motivieren können, dann braucht’s ja keine Boni mehr.“ Darauf ich: „Richtig!“ Der Herr hat verstanden. Doch die meisten Führungskräfte, die ich treffe sind […]

  • 20th Feb 2017
Gleichstellung erst 2187?

Gleichstellung ab dem Jahr 2187! Warum Zukunftsprognosen zum Handeln motivieren sollten

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Das World Economic Forum in Davos hat nicht gerade den Ruf, eine soziale Vorreiterrolle zu haben. Dort treffen sich die – meist männlichen – Eliten aus Wirtschaft und Politik und sprechen über wichtige Zukunftsfragen. Auf den Fotos sieht man dann Krawatte neben Krawatte. Spitzen-Frauen sind eher in der Minderheit. Um so mehr horche ich auf, […]

  • 13th Feb 2017
Geld oder Gutscheine für Mitarbeiter?

Pro und Contra: Gehaltserhöhung vs. Essenszuschuss

Geld oder Sachleistung: Was taugt mehr als dauerhafter Motivator?

Nur Bares ist Wahres: Da möchte man sich großzügig geben und den Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung belohnen und dann… Dem Arbeitnehmer bleiben am Ende netto weniger als zuvor! Der Schuss ging nach hinten los und übrig bleibt der Blick in lange Gesichter. Sind daher Essenszuschüsse und Co. mehr wert und effektiver bezüglich der Mitarbeitermotivation als […]

  • 8th Feb 2017
Umgang mit Mitarbeitern 4.0

Umgang mit Mitarbeitern 4.0: Was Sie als Chef beachten sollten

Good Job: 5 praktische Anregungen für Chefs und Führungskräfte

Im zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern präsentieren sich Führungskräften heute andere Regeln in der Kommunikation als noch vor ein paar Jahren. Mit der Digitalisierung und dem Eintritt der Generation Y in den Arbeitsmarkt haben sich die sozialen Gepflogenheiten unter Kollegen, mit dem Vorgesetzten und mit dem Unternehmen bzw. dem Arbeitgeber spürbar verändert. Das Regiment der Gutsherren […]

  • 6th Feb 2017
Mobiles Arbeiten

Digital Workplace – Chancen und Herausforderungen für mobiles Arbeiten

Gehört der klassische Schreibtisch im Büro schon bald der Vergangenheit an?

Dem digitalen Fortschritt sei Dank, müssen mehr und mehr Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr an den Bürostuhl gefesselt sein. Laptops, Smartphones und Tablets, Videokonferenztools und soziale Kommunikationsnetzwerke machen es möglich, im Irgendwo mit Internetzugang zu arbeiten. Out-of-office wird salonfähig und mobile first gilt auch für den Arbeitsplatz. Doch was bedeutet das für die Mitarbeiter? Meistern […]

  • 12th Jan 2017
HRM: Glückliche Mitarbeiterinnen

Drei Schritte für einen fairen Arbeitsplatz: Was Sie als Chefin tun können, um Frauen fair zu behandeln

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Dass Frauen sich weniger aggressiv verkaufen als Männer – das ist bekannt. Aber wussten Sie auch, dass die Leistung von Karrierefrauen deutlich strenger evaluiert wird als die ihrer männlichen Kollegen? Klingt unglaublich, ist aber so. Zahlreiche Studien zeigen, dass Frauen und Männer für die gleiche Leistung unterschiedlich bewertet werden. Wo Männer gut abschneiden, tun Frauen […]

  • 10th Jan 2017
Schreckgespenst Gehaltsverhandlung

Das Gehaltsgespräch: So vertreiben Sie das Schreckgespenst „Gehaltserhöhung“!

Fehler, Demotivation und Eskalation in Gehaltsverhandlungen vorbeugen

Der Jahresanfang ist der beste Zeitpunkt, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen– sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer. In den meisten Unternehmen sind die Budgets noch nicht vergeben und die Stimmung nach den Weihnachtsferien ist entspannt. Aber: Sobald die Termine der Gehaltsgespräche stehen, geistert das Thema Gehaltserhöhung wie ein Schreckgespenst durchs Büro und macht […]

  • 5th Jan 2017
Mitarbeiterinnen fördern

Mitarbeiterinnen zum Strahlen bringen: Was Führungskräfte tun können, um die Frauen im Team aktiv zu fördern

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Gutes tun hat gerade wieder Saison. Anderen Menschen eine Freude machen, Augen zum Strahlen bringen. Schön wäre es, wenn wir uns nicht nur zur Weihnachtszeit darum bemühen und auch Unternehmen vom Glanz der vielen Lichter mehr mitnehmen würden. Wie können Sie Mitarbeiterinnen eine Freude machen – nicht nur mir Früchtepunsch und Dominosteinen, nicht nur zur […]

  • 20th Dez 2016
An Weihnachten arbeiten

Bescherung verschoben: Wenn Mitarbeiter auch motiviert an Weihnachten und Silvester arbeiten sollen

4 Motivationsideen für den Feiertagsdienst

An Weihnachten arbeiten? Bereitschaftsdienst an Silvester? Das verpasst auch der stärksten Motivation einen Hänger. Selbst wenn die meisten Beschäftigten Feiertags- und Notdienste oder Bereitschaft akzeptieren, an diesen Familienfesttagen nicht zu Hause zu sein, macht wehmütig. Umso wichtiger ist es für den Arbeitgeber, bei denjenigen für positive Stimmung zu sorgen, die Weihnachten oder Silvester keinen Urlaub […]

  • 16th Dez 2016
Leadership 4.0

Mitarbeiterführung 4.0: Welchen Führungsstil fordert die digitale Arbeitswelt?

Welche Rolle der Mensch im HR-Manager spielt...

In Managerkreisen wird sie diskutiert, mystifiziert, prognostiziert und heraufbeschworen, die Mitarbeiterführung 4.0. Ein angesagtes Buzzword, das meist in Begleitung seiner Familienmitglieder Internet der Dinge, New Work, Künstliche Intelligenz und Big Data auftritt. Doch was hat es mit der Mitarbeiterführung 4.0 eigentlich auf sich und gibt es tatsächlich Grund, dass Manager weiche Knie bekommen, wenn sie […]

  • 13th Dez 2016
Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility – Teambuilding trifft soziales Engagement

Verantwortliche Unternehmensführung für motivierte und engagierte Mitarbeiter

Nach einer repräsentativen Meinungsumfrage des Marktforschungsinstituts ARIS ist es 66 Prozent aller Deutschen in der Vorweihnachtszeit wichtig, auch etwas für die zu geben, die es nicht so gut haben und Geld für wohltätige Zwecke zu spenden. Mit Corporate Social Responsibility (CSR), sind Maßnahmen gemeint mit denen das soziale Engagement, das Firmen-Image, der Team-Zusammenhalt und die Mitarbeitermotivation und […]

  • 7th Dez 2016
Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz

Von der Utopie zum Versuchsprojekt: Wie das Grundeinkommen intrinsische Motivation befördern wird

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

„Menschen sollen das tun, was ihnen Freude macht.“ Mit diesem einfachen Satz ernte ich bei vielen Kunden ein mitleidiges Lächeln. „Das Leben ist aber nicht so einfach, Frau Fritze. Erst kommt die Pflicht, dann kommt die Kür.“ – wie oft ich solche Sätze gehört habe! Dabei habe ich nicht nur mein gutes Menschenbild, sondern auch […]

  • 28th Nov 2016
Gehaltsverhandlung trifft Gendermanagement

Fordern Karriere-Frauen zu wenig…? Oder werden sie bestraft, wenn sie mehr wollen?

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Frauen sind selbst schuld, wenn sie weniger verdienen – sie fordern einfach zu wenig! Diesen Satz hört und liest man immer wieder. Und ganz falsch ist er nicht. Frauen treten häufig nicht so selbstbewusst wie ihre männlichen Kollegen auf und stapeln eher zu tief als zu hoch. Eine neue Studie aus den USA zeigt nun die andere […]

  • 21st Nov 2016
HRM: Paranoia als Erfolgsfaktor?

Paranoia als Führungskompetenz? Warum uns Führungs-Studien manchmal in die Irre führen

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Fast täglich können wir neues über Führung lernen. Doch diesmal musste ich stutzen, als ich neulich im Zug die Frankfurter Zeitung aufschlug. „Wer unter Verfolgungswahn leidet, bringt es laut einer Studie schneller an die Spitze“, überschrieb die Zeitung einen Artikel zu einer aktuellen Studie der Hamburger Kühne Logistics University. Die provokante These eines Forschers: Nicht […]

  • 14th Nov 2016
HRM - die Zielvereinbarung

Die Zielvereinbarung als Motivator

In 3 Schritten führen mit Ziel!

Der nächste Jahreswechsel klopft bereits an die Tür und damit auch die typische Zeit für Gehaltsverhandlungen und Zielvereinbarungen. Im Januar geht es in zahlreichen Unternehmen um die Erfüllung bestimmter Zielvorgaben in Kombination mit Gehaltserhöhungen oder zumindest mit Bonuszahlungen bei Erreichen vorgegebener Tasks. Nicht nur für das Unternehmen soll es sich lohnen, sondern auch für den […]

  • 7th Nov 2016