Der Sodexo-Blog für Mitarbeitermotivation, Incentivierung und HRM

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility – Teambuilding trifft soziales Engagement

Verantwortliche Unternehmensführung für motivierte und engagierte Mitarbeiter

Nach einer repräsentativen Meinungsumfrage des Marktforschungsinstituts ARIS ist es 66 Prozent aller Deutschen in der Vorweihnachtszeit wichtig, auch etwas für die zu geben, die es nicht so gut haben und Geld für wohltätige Zwecke zu spenden. Mit Corporate Social Responsibility (CSR), sind Maßnahmen gemeint mit denen das soziale Engagement, das Firmen-Image, der Team-Zusammenhalt und die Mitarbeitermotivation und […]

  • 7th Dez 2016
Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz

Von der Utopie zum Versuchsprojekt: Wie das Grundeinkommen intrinsische Motivation befördern wird

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

„Menschen sollen das tun, was ihnen Freude macht.“ Mit diesem einfachen Satz ernte ich bei vielen Kunden ein mitleidiges Lächeln. „Das Leben ist aber nicht so einfach, Frau Fritze. Erst kommt die Pflicht, dann kommt die Kür.“ – wie oft ich solche Sätze gehört habe! Dabei habe ich nicht nur mein gutes Menschenbild, sondern auch […]

  • 28th Nov 2016
An Weihnachten arbeiten

Bescherung verschoben: Wenn Mitarbeiter auch motiviert an Weihnachten und Silvester arbeiten sollen

4 Motivationsideen für den Feiertagsdienst

An Weihnachten arbeiten? Bereitschaftsdienst an Silvester? Das verpasst auch der stärksten Motivation einen Hänger. Selbst wenn die meisten Beschäftigten Feiertags- und Notdienste oder Bereitschaft akzeptieren, an diesen Familienfesttagen nicht zu Hause zu sein, macht wehmütig. Umso wichtiger ist es für den Arbeitgeber, bei denjenigen für positive Stimmung zu sorgen, die Weihnachten oder Silvester keinen Urlaub […]

  • 22nd Nov 2016
Gehaltsverhandlung trifft Gendermanagement

Fordern Karriere-Frauen zu wenig…? Oder werden sie bestraft, wenn sie mehr wollen?

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Frauen sind selbst schuld, wenn sie weniger verdienen – sie fordern einfach zu wenig! Diesen Satz hört und liest man immer wieder. Und ganz falsch ist er nicht. Frauen treten häufig nicht so selbstbewusst wie ihre männlichen Kollegen auf und stapeln eher zu tief als zu hoch. Eine neue Studie aus den USA zeigt nun die andere […]

  • 21st Nov 2016
HRM: Paranoia als Erfolgsfaktor?

Paranoia als Führungskompetenz? Warum uns Führungs-Studien manchmal in die Irre führen

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Fast täglich können wir neues über Führung lernen. Doch diesmal musste ich stutzen, als ich neulich im Zug die Frankfurter Zeitung aufschlug. „Wer unter Verfolgungswahn leidet, bringt es laut einer Studie schneller an die Spitze“, überschrieb die Zeitung einen Artikel zu einer aktuellen Studie der Hamburger Kühne Logistics University. Die provokante These eines Forschers: Nicht […]

  • 14th Nov 2016
HRM - die Zielvereinbarung

Die Zielvereinbarung als Motivator

In 3 Schritten führen mit Ziel!

Der nächste Jahreswechsel klopft bereits an die Tür und damit auch die typische Zeit für Gehaltsverhandlungen und Zielvereinbarungen. Im Januar geht es in zahlreichen Unternehmen um die Erfüllung bestimmter Zielvorgaben in Kombination mit Gehaltserhöhungen oder zumindest mit Bonuszahlungen bei Erreichen vorgegebener Tasks. Nicht nur für das Unternehmen soll es sich lohnen, sondern auch für den […]

  • 7th Nov 2016
Individualität bei der Mitarbeiterführung

Die 7 Wertvorstellungen deutscher Arbeitnehmer

Aktuelle Studie bescheinigt: Individualität statt Schubladendenken – Vergessen Sie Generation X, Y & Z

Sie kennen die Klassifizierung der Arbeitnehmer-Generationen X, Y und Z: Die Generation X, also zwischen 1965 und 1980 geborene Personen, gilt als ehrgeizig. Ihr wird ein gewisses Streben nach Erfolg und Status nachgesagt. Die zwischen 1980 und 1999 Geborenen sollen eher den Sinn hinter ihrem Schaffen suchen. Der Erfolg steht nicht an erster Stelle. Die […]

  • 2nd Nov 2016
HRM: Yoga Stressmanagement

3 Wege wie Yoga Ihre Führungskompetenz verbessert

Auf Dauer mehr Power: Eine Kolumne von Melanie Kohl, Expertin für mentale und emotionale Stärke

Wussten Sie, dass Ihre Yoga-Praxis sich auf Ihre Führungsfähigkeiten auswirken kann?  Für Führungskräfte ist Yoga vor allem auch deshalb attraktiv, weil es zahlreiche Kompetenzen weiterentwickelt, die für gute und effektive Führung im 21. Jahrhundert benötigt werden. Wie das genau funktioniert, zeigen die folgenden Beispiele. Mehr Konzentration und Fokus Meetings, E-Mails, Anrufe: Ständige Unterbrechungen gehören zur heutigen […]

  • 1st Nov 2016
Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Deutsche Arbeitnehmer zufriedener als gedacht – wo es trotzdem noch hapert

LinkedIn und Sodexo mit neuen, überraschenden Umfrage-Ergebnissen

Laut einer aktuellen LinkedIn Zufriedenheits-Befragung unter 1.000 Arbeitnehmern und 500 Personalern sind die Deutschen zufriedener mit ihrem Job als gedacht. Trotz Streiks, hoher Arbeitslosigkeit im Ruhrpott und der ewigen Debatte um den Mindestlohn beziehungsweise Lohnuntergrenzen scheint insgesamt eine hohe Zufriedenheit im Land zu herrschen. So soll sich „nur“ jeder Zehnte gar nicht oder nicht sehr […]

  • 27th Okt 2016
Pflegekräfte gewinnen und binden

Pflegeberufe attraktiv gestalten: Neue Mitarbeiter gewinnen, begeistern und binden

Erfolgsbeispiel aus der Praxis: Jetzt kostenloser Case Study zum Download sichern

„Mission Arbeitgeberattraktivität in der Pflegebranche“ – Die Sodexo Pass GmbH startete kürzlich eine deutschlandweite Kampagne zur Gewinnung, Wertschätzung und Bindung von Pflegekräften, die derzeit trotz hoher Nachfrage vom Aussterben eine bedrohte Spezies zu sein scheinen. Eine eigens in Auftrag gegebene Studie zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit ergab: Deutsche Arbeitnehmer wünschen sich mehr Anerkennung und Lob am Arbeitsplatz. […]

  • 21st Okt 2016
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter

Passende Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter? Über 2.000 € dank dieser Karte

Neues Tool für Human Resources Manager

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind ein Zeichen der Anerkennung und eine schöne Art, am Ende des Jahres einmal Danke zu sagen und etwas für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und das Arbeitgeber-Image zu tun. Möglichkeiten Mitarbeiter zu beschenken, gibt es viele. Doch über was für ein Geschenk sollte sich die Belegschaft mehr freuen als über eines, das […]

  • 18th Okt 2016
Gute Stimmung im Büro

Schluss mit mieser Stimmung im Büro! Was Führungskräfte tun können, um Vertrauen zu erhöhen

Motivation am Montag von Nicola Fritze, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Die Deutschen – motivierte Arbeitstiere, die sich nichts Schöneres vorstellen können, als viel Zeit im Büro zu verbringen. Das ist das Bild, das gute Teile des Auslands von uns haben. Die Realität sieht allerdings ziemlich anders aus! Um die Hälfte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat kein ausgeprägtes Vertrauen zu ihrem Arbeitgeber, ihren direkten Vorgesetzten und […]

  • 17th Okt 2016
Flexible Arbeitszeiten-Modelle

Freitags frei? Wie die Vier-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und Co. funktionieren können

Vorbilder und Erfolgsmodelle aus der Praxis

Dauer-Stress, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Burnout: In Deutschland setzt so manches Unternehmen jetzt auf flexible Arbeitszeitmodelle oder die Vier-Tage-Woche. Der klassische Acht-Stunden-Job mag 2016 nicht mehr wirklich in Konzept und Kultur zahlreicher Betriebe passen. Zudem hoffen Arbeitnehmer laut der aktuellen Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ zunehmend auf flexiblere Arbeitsmodelle in naher Zukunft. In vielen Firmen werden sie […]

  • 11th Okt 2016
Nettigkeit für gute Personalführung

Nettigkeit hilft! Warum gute Führungskräfte freundlich sind

„Sie wollen eine bessere Führungskraft sein? Dann denken Sie mal über mehr Freundlichkeit nach!“ So überschrieb das berühmte World Economic Forum aus Davos vor kurzem einen Beitrag. Bei vielen Führungskräften wird das für Stirnrunzeln gesorgt haben: „Ich soll netter sein? Wie soll mich das denn in meiner Autorität unterstützen?“. Tatsächlich habe ich in Coachings immer […]

  • 10th Okt 2016
Gender Pay Gap in Deutschland

Sind Frauen weniger wert? Wieso die Gender Pay Gap kein Gerücht ist

Gendermanagement: Eine Kolumne von Nicola Fritze, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Motivation

Verdienen Frauen weniger als Männer – für die gleiche Arbeit? Ein hochgejazztes Problem, sagte mir neulich ein Kunde. Schließlich seien Frauen selber Schuld, wenn sie sich für schlechter bezahlte Branchen entscheiden. Wer in die Pflege geht oder Kleinkinder betreut, verdient nun mal weniger als diejenigen, die als Programmierer oder in der Biotechnologie arbeiten. „Wenn Frauen […]

  • 4th Okt 2016